Un-e adjoint-e au responsable de service patrimoine

Type d'offre : Emploi

Type d'emploi : Permanent

Délégation : Culture

Direction : Affaires culturelles

Nombre de poste(s) : 1

Référence : DAC-010524/1

Date de début de vacance : 01/07/2018

Date limite de dépôt des candidatures : 25/04/2018

Filière : Administrative, Culturelle

Cadre d'emplois : Attachés, Attachés de conservation du patrimoine

Grade(s) : Attaché, Attaché principal, Attaché de conservation, Attaché principal de conservation

Catégorie : A

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Contexte :

La délégation Générale aux Affaires Culturelles compte 1300 postes permanents, répartis au sein de 11 établissements culturels et de la direction des Affaires Culturelles. Cette dernière compte 45 postes répartis au sein de 2 pôles, le pôle Ressources et le pôle Développement, auquel est rattaché le service patrimoine constitué de 5 agents : un chef de service, un adjoint au chef de service, un chargé de collections, une gestionnaire administratif et financier et une cheffe de projet (projet européen, mission 3 ans).
Ce service a en charge l’ensemble de la politique patrimoniale municipale. Il instruit le soutien annuel d’environ 80 structures et projets, pour un budget global d’environ 1 million d’euros, sous forme d’aides aux projets, d’aide au fonctionnement annuel, d’intervention direct ou sous maîtrise d’ouvrage sur le patrimoine propriété de la Ville, et d’aides en investissement.

Missions :

Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service patrimoine, l’adjoint (e) assiste cette dernière sur toutes les questions concernant cette politique publique.
Il-elle assure le pilotage de dossiers opérationnels.
Il-elle contribue à l’élaboration des orientations stratégiques de la délégation et s’implique dans les démarches transversales.

Activités principales :

1. Pilotage de dossiers opérationnels
- assurer le pilotage en mode projet des dossiers qui lui sont confiés dans le cadre du projet de service
- les projets se situent à tous les niveaux de la question patrimoniale : gestion, conservation et restauration ; élaboration et diffusion des connaissances ; valorisation et médiation culturelle

2. Accompagnement et soutien de projets patrimoniaux
- aider à l’analyse des projets présentés, recevoir les équipes, instruire les demandes de subvention et assurer le soutien matériel ou financier des projets retenus
- en lien avec d’autres directions de la Ville (Direction technique des Bâtiments, Direction de la Construction), participer et suivre la maîtrise d’ouvrage et/ou la maîtrise d’œuvre intervenant sur des éléments patrimoniaux.
- assurer conseil et expertise, contribuer à la mise en place des indicateurs pour la décision et le suivi, participer à la production de documents de suivi, de synthèse et de tableaux de reporting, participer et piloter des missions d’audit et contrôle de gestion
- participer au suivi des conventions d’objectifs, des locaux ou de matériel municipal mis à disposition

3. Participation au sein du service à l’élaboration stratégique et la mise en œuvre de la politique patrimoniale municipale
- être force de proposition, mener l’évaluation, contrôle et suivi
- participer à la mise en œuvre d’éventuels redéploiements de la politique culturelle et des soutiens, selon des critères artistiques, esthétiques ou budgétaires, ou par la mise en œuvre d’outils nouveaux (type labels, réseaux, etc.)
- travailler en partenariat avec les autres tutelles publiques (DRAC, Conseil Régional, Métropole) sur le suivi des projets et structures culturels bénéficiant de plusieurs financements

Connaissances :

- solide connaissance du patrimoine culturel dans sa diversité (bâti, urbain, paysager, archéologique, immatériel…) et dans les processus de patrimonialisation
- solide connaissance des métiers du patrimoine (conservation, restauration, étude, valorisation, médiation)
- solide connaissance des réseaux patrimoniaux publics et associatifs ainsi que du fonctionnement des institutions culturelles et des collectivités territoriales.
- expertise des réseaux de partenaires culturels
- méthodes et outils de management de projet
- excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- une connaissance des champs de l’urbanisme serait un plus

Savoir-faire :

- concevoir et piloter des projets culturels
- élaborer des stratégies
- développer et participer à des partenariats
- diplôme de niveau II (master direction de projets culturels / master gestion du patrimoine culturel / master urbanisme et aménagement urbain)

Qualités requises :

- solides aptitudes relationnelles et au travail en équipe
- rigueur et sens de l’organisation
- disponibilité

Lieu de travail :

DAC - 11 rue du Griffon 69001 LYON

Horaires :

37h30 hebdomadaires + 15 jours de RTT

Informations complémentaires :

Niveau d'étude : Niveau II (bac +3, +4)

Niveau d'expérience : 2-5 ans