Infirmier-ère coordonnateur-trice

Type d'offre : Emploi

Type d'emploi : Permanent

Délégation : Ccas

Direction : Centre communal d'action sociale

Nombre de poste(s) : 1

Référence : CCAS-008724/1

Date de début de vacance : 01/03/2017

Date limite de dépôt des candidatures : 31/03/2017

Filière : Médico-sociale

Cadre d'emplois : Cadres de santé infirmiers, rééducateurs et assistants médico-techniques

Grade(s) : Cadre de santé (Infirmier, tech para med)

Catégorie : A

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EgalyCité

Contexte :

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 468 agents. Il met en œuvre la politique sociale municipale.
Il développe ainsi différentes activités d’aide et d’accompagnement des personnes âgées, familles en difficultés et aussi de lutte contre les exclusions.

CCAS ; Service Gérontologie
EHPAD – environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes)

Missions :

Vos missions s’exercent au service des personnes âgées accueillies, sous la responsabilité hiérarchique du Directeur/de la Directrice d’Etablissement, dans le cadre du respect du projet d’établissement et en lien fonctionnel avec le médecin coordinateur.
Vous exercez votre métier suivant les missions ci-dessous décrites, en fonction de la législation en vigueur (notamment le décret du 26/12/ 2012).
Vous garantissez la qualité et la bonne mise en œuvre des soins ainsi que le confort des résidents à travers l’organisation du travail et le management des équipes soignantes.
Vous êtes un lien privilégié entre les intervenants médicaux et paramédicaux.
Vous participez au pilotage du projet d’établissement.
De manière plus générale, vous effectuerez toute autre activité confiée par le/la Responsable hiérarchique, dans le cadre de vos missions.

Activités principales :

1. Organisation des soins de nursing et de la dispensation des soins médicaux :
- définir une organisation à partir des activités mentionnées dans le projet de soins, et dans le respect du projet d’établissement
- être garant-e de la mise en place des Projets de Vie Individualisés
- contrôler la qualité des soins prescrits (diagramme de soins, échelle de douleur, etc.)
- se mettre en relation avec les différents services de soins extérieurs à l’établissement
- être garant-e des transmissions dans le cadre de continuité des soins (relève, synthèse, diagramme, dossier de soins,…)
- contrôler la qualité des soins de nursing en s’y associant le cas échéant (toilettes, transferts, habillage,…)
- assurer une vigilance sur la sécurité des résidents et alerter le médecin coordonnateur si besoin

2. Encadrement des équipes de soin :
- Evaluer les équipes
- énimer et piloter les relèves
- prendre position et arbitrer certaines situations en relais avec le Directeur/la Directrice d’Etablissement
- gérer des plannings
- participer au recrutement, au recensement des besoins en matière de formation
- assurer l’accueil et le suivi des nouveaux arrivants

3. Gestions des moyens matériels :
- détecter les besoins en équipements non médicamenteux, dispositifs médicaux, consommables, médicaments (etc.), en lien avec l’ergothérapeute le cas échéant
- contrôler le bon usage des ressources matérielles

4. Prévention et gestion des risques :
- contribuer au développement d’une culture de prévention et de gestion des risques (infection,…).
- guider l’équipe dans le respect des normes et de la réglementation
- mettre en œuvre le programme institutionnel de gestions des risques
- suivre les recommandations des instances (CHSCT, Médecine du travail)

5. Assurer des missions de coordination :
- assurer la coordination, en lien avec le Directeur/la Directrice de l’Etablissement, entre l’équipe cuisine, l’équipe d’entretien et l’équipe soins
- adapter l’organisation des soins à la vie quotidienne de l’Etablissement (animation, sorties,…)
- s’assurer du relais approprié avec les familles tout au long du séjour (de la pré-admission à la sortie)
- orienter les équipes soins vers les intervenants adéquats (kiné, médecins traitants, orthophonistes, pédicure,…)
- s’assurer d’une homogénéité de traitement et de façon de faire avec ses homologues sur les autres EHPAD du CCAS

Connaissances :

- règles d’hygiène et de sécurité - management d’équipe : évaluer, contrôler, communiquer; planifier, organiser, arbitrer ...
- connaissance de l’évolution des soins dans le domaine gériatrique et gérontologique
- connaissances informatiques
- connaissance en gestion de projet

Savoir-faire :

Organiser et planifier les activités de l'équipe soignante:
- Favoriser la participation et l'expression des agents
- Gérer les relations conflictuelles et tensions au sein des équipes
- Mettre en œuvre les outils de planification et les procédures de contrôle

Qualités requises :

- rigueur et organisation
- pédagogie et autonomie
- discrétion et confidentialité - ponctualité et disponibilité

Conditions spécifiques d’exercice :

Précisions complémentaires :
- diplôme d’Etat Infirmier
- diplôme de cadre de santé 

Lieu de travail :

EHPAD l'Etoile du jour - 94 rue Pierre Valdo 69005 LYON

Horaires :

37h30 hebdomadaires et 15 jours de RTT

Informations complémentaires :

Niveau d'étude : Niveau II (bac +3, +4)

Diplôme profession réglementée : Diplôme d’Etat d’infirmier, ou diplôme d’infirmier de secteur psychiatrique

Niveau d'expérience : 10-15 ans